I enhver virksomhet kan en ansatt bli eksponert for en yrkessykdom eller arbeidsulykke. I Norge fremgår det av yrkesskadeforsikringsloven at arbeidsgiver skal tegne yrkesskadeforsikring for de ansatte.

Yrkesskadeforsikringens hoveddekninger ved arbeidsuførhet er påført og fremtidig inntektstap, menerstatning og dekning av relevante utgifter. Ved arbeidstakerens dødsfall er hoveddekningen forsørgertapserstatning.

Da utgiftene til arbeidsskadeforsikring er steget voldsomt de siste årene er det viktig, at virksomheten fokuserer på arbeidsmiljøet, herunder etablere retningslinjer for å redusere risikoen for yrkesskader. Jo mer virksomheten kan dokumentere at det arbeides med skadeforebyggende tiltak, herunder arbeidsmiljø og sikkerhet i form av arbeidsmiljøpolitikk, som sikring av maskiner, utstyr mm, samt etablering av klare instrukser for arbeidets utførelse mv., jo større mulighet vil det være for reduksjon av yrkesskadepremien.

Kritiske spørsmål:

• Er virksomheten oppmerksom på fristen for anmeldelse av arbeidsskader?
• Er virksomheten oppmerksom på at arbeidsskadeforsikringen ikke dekker krav om erstatning for tort og svie og tapt arbeidsfortjeneste?
• Har virksomheten utarbeidet retningslinjer for, arbeidsmiljøpolitikk og skadeforebyggende tiltak for øvrig?
• Har virksomheten fokus på å redusere antall yrkesskader?